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工资和违约金比例多少合适

王*** 广西-梧州 劳动纠纷咨询 2021.05.17 14:49:48 360人阅读

工资违约金比例多少合适

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(一)惩罚性违约金。惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约金外,其他因债之关系所应负的一切责任,均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。
(二)赔偿性违约金。赔偿性违约金,是当事人双方预先估计的损害赔偿总额,又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时,须证明损害及因果关系。而此类举证,不但困难,且易产生纠纷,因而当事人为避免上述困难及纠纷,预先约定损害赔偿数额或者其计算方法,不失为良策,一方面可以激励债务人履行债务,另一方面,如发生违约,则其责任承担简单明了。此种损害赔偿的预定,也是一种违约金。此种违约金,如相当于履行之替代,则请求此种违约金之后,便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。

2021-05-17 14:51:48 回复
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知识科普 律师解析
  • 违约赔偿比例一般多少合适?

    专业解答违约赔偿比例一般多少合适这可以由双方来进行协商,只要违约的金额不超过实际损失额的百分之三十,都是可以获得法律支持的,如果违约金高于此赔偿的比例那么违约方是可以要求降低的。

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    专业解答合同中违约金比例一般只要不超过法律最高的标准就可以受到法律的保护,违约金是双方都可以进行约定的,但是必须要慎得对方的同意,在一方没有履行合同条约的时候就可以让违约者进行赔偿,这样双方才能得到很好的保护。

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