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休完产假后离职还要交生育险吗
劳动者休完产假就辞工的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就能够领取生育险,与劳动者辞工是无直接关系的。申领要求: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述要求就能够领,与劳动者辞工无关系。报销时限1、生育医疗费,应当在女工人妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补贴费和异处就医的生育医疗费,应当在女工人生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术花费,应当在手术前申办;4、男工人假期津贴,应当在其另一半生育后1年内申办。逾期申办的,社会保险经办组织不予受理。只要累计买下满2年,且生育期间一直在参保状态,具有准生证,女工人产假期间就能够享受到3至6个月的假期,以及享受薪水待遇和产前体检费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由公司买下,个人不用承受花费)。
您可与社保主管部门沟通。
生育津贴辞职了还可以报销的,具体以当地社保规定为准。以郑州为例,根据《郑州市职工生育保险办法》第十五条 用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工,或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工,生育或者实施计划生育手术的医疗费用按第十一条、第十二条规定的标准支付。
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