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签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事：
一、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
三、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同
只要肯签劳动合同的，还算是相对规范的雇主；至于违法的条款，比如说工作时间、加班工资、违约金、赔偿金问题出现违法倾向，劳动仲裁和法院是解决问题的终点。当然，这是万不得已，下下策了。可是，话说回来，当你急需要这份工作，而老板开出苛刻的条件，你有可能拒绝吗？啊，还有一条渠道，如果老板太过分，打电话到当地的劳动监察大队举报吧！虽然不知道当地的劳动部门监管力度如何，不过如果媒体搀和进去了，一般来说劳动者不吃亏。 四险：医疗保险、养老保险、失业保险（这三个是肯定的），最后一个或许是工伤保险（因为很少见到有人把生育保险作为必保险种的）。 一金：住房公积金 PS：“四险一金”？这种说法我不太熟悉。这里说“三金”（医疗保险、养老保险、失业保险）“四金”（加一个住房公积金）的比较多。以上是签订山东劳动合同需要注意的事项，望采纳。
2017-05-21 08:42:57 回复严格三重认证
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