您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以滴,按照医疗保险待遇的规定办理、手术费、接生费,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费,生育险的报销范围是。女职工生育出院后,按本企业上年度职工月平均工资计发,因病需要休息治疗的、生育医疗费:1、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工产假期满后。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工依法享受产假期间的生育津贴。2;其它疾病的医疗费,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付、生育津贴。关于保险的更多问题
哪些产检费用生育保险可以报销现在,很多孕妇都会做产检,而做产检关系到宝宝的健康状况,保证准妈妈的身体健康。但是,在对于产检时哪些费用生育保险等可以报销,很多孕妇朋友都不知道,下面,我们简单介绍一下。第一次检查:尿HCG、妇科检查、血常规3分类、尿常规10分类、心电图、B超;第二次检查:16―18周产科检查均含胎心多普勒、血型ABO、Rh、血常规、尿常规、肾功能3项、肝功能5项、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖;第三次检查:20―24周产科检查、尿常规、彩色B超;第四次检查:24―28周产科检查、尿常规;第五次检查:28―30周产科检查、尿常规;第六次检查:30―32周产科检查、血常规、尿常规、B超;第七次检查:32―34周产科检查、尿常规;第八次检查:34―36周产科检查、胎儿监护、尿常规;第九次检查:37周产科检查、尿常规;第十次检查:38周产科检查、胎儿监护、尿常规;第十一次检查:39周产科检查、尿常规、B超;第十二次检查:40周产科检查、胎儿监护、尿常规。
用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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