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实习生在工厂发生工伤怎么办？
专业解答该员工享有薪酬待遇，其薪资不低于同岗位试用期工资的80%。一旦签订劳动合同，将遵循试用期工资标准，并遵守我国试用期相关法律规定。在试用期内，员工应获得相应的薪酬支付。这一规定确保了员工的合法权益，同时也符合我国劳动法的相关规定。
专业解答如单位未按约定支付实习生工资，实习生可向当地劳动行政部门求助，该部门将发出限时付款指令。若逾期未付，将依法要求单位支付50%-100%的赔偿金。 此外，实习生也可通过友好协商或调解组织解决纠纷，以维护自身权益。
专业解答学生实习工厂中，强制员工离岗属违法行为。员工可向劳工争议仲裁委员会申诉并取得仲裁，需准备仲裁请求书、身份证明复印件、劳动争议证据及企业注册或营业执照复印件等材料。保护员工权益，合法维权是关键。
专业解答如单位未按约定支付实习生工资，实习生可向当地劳动行政部门求助，该部门将发出限时付款指令。若逾期未付，将依法要求单位支付50%-100%的赔偿金。此外，实习生也可通过友好协商或调解组织解决纠纷，以维护自身权益。
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