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离职后工资未结清
你好，可以投诉，可以申请仲裁。
可以申请劳动仲裁
专业解答没签劳动合同的情况下，你要是想解除雇佣关系，是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同，也得根据你实际工作的情况，给你发工资。而且更重要的是，没签劳动合同，雇主可能会摊上法律责任。
专业解答在试用期离职后，一般要在解除或终止劳动合同时，公司就应当结算工资。但要是公司有明确的薪酬发放周期，且这个周期没违反法律法规，那就要按规定来。如果公司故意拖欠或不发工资，员工可以用合法手段来保护自己的权益。
专业解答劳动者遭遇欠薪，可以先找公司协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时需要准备好劳动合同、薪资单、出勤记录等能证明存在雇佣关系和欠薪事实的证据。仲裁委将根据这些证据和相关法规进行公正裁决。
专业解答劳动者离职时，可一并提出薪资结算请求。解除劳动合约后，薪资按双方约定支付。合同终止或解除时，用人单位应一次性支付全部工资。若用人单位未按时支付，劳动者可通过合法途径向劳动仲裁委员会申诉，维护自身权益。
专业解答离职后酬劳未结算，应对策略如下： 1.尝试协商，双方自愿决定。 2.向劳动纠纷调解委员会申诉，调解协议不具强制执行力，异议方可选择仲裁。 3.仲裁处理，如对结果不满，需先经劳动争议仲裁委员会审核，再向人民法院提起诉讼。 4.诉讼解决，对仲裁结果有异议者可向法院提起诉讼。
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