1、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 2、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 在公积金资金管理中心审批是否准于公积金贷款时,你肯定是必须一直在持续缴纳的,不过如果办好公积金贷款后,如果不再缴纳,一般而言不会影响到你的贷款,因为你的借款合同已成立,而且已进行抵押登记,手续均已办妥,因为不缴纳公积金让你的借款合同作废是不可能的。另外公积金继续缴纳实际上可以定期帮你还清一部分按揭贷款,对于你而言是百利而无一害的,如果不缴了,那么就无法使用公积金支付按揭款了。仅此而已。而且如果此份按揭结束以后,如果再想来申请公积金贷款估计就比较困难了,除非你又开始继续持续缴纳一定时期,还要说明以前停缴的理由。
只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民;住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,职工在职期间必须不间断地按规定缴存、统一性,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断,体现了住房公积金的稳定性、规范性和强制性,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后、离退休职工不实行住房公积金制度;住房公积金由两部分组成;住房公积金缴存的长期性个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金包含以下五个方面的涵义:住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度,住房公积金制度一经建立
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
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现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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