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公司从去年12月开始未发放工资至今未发放

ask****625 江苏-常州 工资福利咨询 2021.03.30 14:28:18 432人阅读

公司从去年12月开始未发放工资至今未发放工资。有一个课酬去年一年未发放。但是课酬公司没有明确规定有这个钱。如果我仲裁这个钱是不是也可以要回。

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地区:江苏-南京 咨询解答:240条

这个课酬问题也得看双方之间有无合同或者其他证据佐证,如果有的话可以仲裁要回,具体可以电话联系我,我帮你分析一下。

2021-03-30 14:49:54 回复
地区:江苏-无锡 咨询解答:40987条

可以需要的可以

2021-04-01 16:58:37 回复
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18115794119 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:134801条

要看有多少证据。

2021-03-30 15:15:08 回复
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15380023628 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:18384条

可以要求单位支付拖欠的工资

2021-03-30 15:13:32 回复
地区:江苏-常州 咨询解答:8459条

你好,可以一起要回的。如需委托律师代理可与我联系

2021-03-30 14:55:42 回复
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15150585321 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:102564条

您好,建议您申请劳动仲裁。

2021-03-30 14:39:51 回复
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您好,补缴要看当地的政策。有的城市,不允许个人办理补缴,那么只有由单位来办理。不过现在补缴控制的很严格,要看你所在的城市的情况了。2先到户口所在地的街道办理失业证,在到社保中心办理续交手续。如果放在单位的话,那么到单位办理参保手续。3因为单位和失业自由职业者的参保缴费比例是不一样的,所以及时同样的缴费工资,单位的形式缴费的钱也多。4如果现在再继续缴纳2年,够了15年,那么养老保险可以不补缴。


1、如果鞭炮的质量不存在问题,且生产者在显著位置明确告知了相关的燃放安全注意事项,最终因消费者的过失,未按照厂商的安全告知注意事项进行燃放鞭炮,导致的个人人身损害,鞭炮的生产者、销售者均对于当事人的损伤不负有犯错,不必承受任何民事赔偿职责。如果经司法判定能够认定鞭炮的质量存在问题,那么鞭炮的生产者、销售者应当承受赔偿职责。如果经司法判定能够认定鞭炮的质量不存在问题,但是生产者并无在鞭炮的显著位置提示相关安全注意事项,燃放鞭炮的当事人在明知其无安全提示的情形下,仍然燃放,那么最终的损害后果,两方均负有犯错,应当由两方分担最后的损害后果。
2、因产品质量决裂格导致他人损害的,产品的生产者、消费者应当承受职责。运输者、仓储者有职责的,产品的生产者、消费者能够要求其赔偿。
3、受害人对损害发生也负有犯错的,侵害人能够要求减轻赔偿职责。司法依据《中华人民共和国民法通则》122条、131条

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