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国庆节加班工资应该怎样算?

黄** 黑龙江-齐齐哈尔 工资福利咨询 2021.03.29 09:32:05 368人阅读

国庆节加班工资应该怎样算?

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您好,关于这个问题,我的解答如下, 法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
【节假日加班工资计算公式】
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
【公休日加班工资计算公式】
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×200%
【特别说明】
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,加班是用人单位因经营需要,与劳动者协商后延长的工作时间,关于加班工资,如有不清楚的问题,可以联系律师进行咨询,这样会得到更加专业全部的解答。

2021-03-29 09:33:05 回复
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  • 国庆节加班的工资怎么算?

    律师解析 每月1日至3日安排的工作将支付300%的工资,如果剩余的假期没有时间,则支付200%的工资。国庆长假期间,10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的,应当同时休补假。不能安排补休的,法律规定按工资标准的200%支付劳动者工资,遵守《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》。

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    律师解析 国庆假期属于正常休假的,不属于旷工的行为。依据我国《劳动合同法》规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定,向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由,不得强迫,为此,作为劳动者可以拒绝加班,尤其是在国家规定的法定节日。因此,不加班并不是旷工。

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