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公司违法解除劳动关系,劳动仲裁能够胜诉吗?

刘** 江西-九江 劳动关系咨询 2021.03.28 08:21:41 497人阅读

公司违法解除劳动关系,劳动仲裁能够胜诉吗?

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【法律意见】
劳动关系存续期间,员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁,这是最长的时限,不用担心。
公司通知你办理离职手续,一定要有书面通知。这其实相当于辞退,如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话,那么就属于违法辞退,单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
3天内办理离职手续,同样是违法的,除非在书面通知中注明额外支付自通知日起不足一个月的工资。国家规定的自动离职不是这个概念,你的情况不会涉及到自动离职,国家不会支持的,请放心。
如果没有单位的书面通知,则你有权拒绝工作交接,无书面通知单位又不让你工作的,你要收集相关证据,紧急情况下可以报警,以证明单位不让你工作。
同时一定要开始收集相关劳动关系的、工资报酬、加班费等的证据。

2021-03-28 08:22:41 回复

偏袒是您自己的观点,法官必须按事实和法律办事,如果您有理,不怕的。民事案件二审终审,除非二审发回原重申。如果你胜诉,除非案件有新证据,程序上错误的情况,可能对方申请复审。不能再上诉了。 申请复审也不是申请了就同意复审的。需要满足一定条件的。如果您败诉,符合一定的条件是可以申请复审的。具体参见民事诉讼法第一百七十条第二审人民对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审。原审人民对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。第二百条当事人的申请符合下列情形之一的,人民应当再审:(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民调查收集,人民未调查收集的;(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;(十)未经传票传唤,缺席判决的;(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;(十三)审判人员审理该案件时有,,枉法裁判行为的。

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