根据《工伤保险条例》第六十四条规定,工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,一般人工资为基数计算,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2021-03-27 19:28:46 回复专业解答根据我国《工伤保险条例》的相关规定,一次性伤残补助金的具体数额应依据劳动者所受之伤的程度进行核算。
专业解答工伤赔偿中的本人工资如何计算在进行工伤赔偿金的评估过程中,需要将"本人工资"这一概念理解为受伤员工在事故发生之前12个月内所获得的平均月度缴费工资。如果该数字高于统筹地区(通常是某个省市或自治区)全体劳动者的平均工资的三倍,那么将会以统筹地区职工平均工资的三倍作为计算依据;反之,若该数值低于统筹地区职工平均工资的六成,则会以统筹地区职工平均工资的六成来进行相应计算。
专业解答在工伤赔付中,所说的“本人工资”,指的是职工因为工伤事故或职业危害,被鉴定为工伤前12个月的平均缴费工资。如果职工的工资超过了统筹地区平均工资的3倍,就按照地区平均工资乘以相应的倍数来确定;如果职工的工资低于统筹地区平均工资的60%,则按照地区平均工资乘以相应的比例来确定。简单来说,就是以受伤前12个月的平均工资为基准,但需要遵守上下限规定。
专业解答工伤赔付金额通常根据员工的平均工资来计算,包括工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工的薪资过高或过低,会参考统筹地区劳动者平均工资的比例来确定,这样做的目的是为了保证赔付的公平合理,维护员工的权益。
专业解答在工伤赔偿时,一般按照劳动者受伤或患病前12个月平均社保缴费来确定工资。如果不足12个月,就按照实际工作月的平均收入计算。要是工资不好确定,比如新入职的员工,通常会参考所在统筹地区在职员工的平均工资来核算。
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