毕业生签订三方协议之后没签劳动合同，可以辞职吗

您好，关于这个问题，我的解答如下,公务员考试，你就没有办法回避了，如国企。注意，收回全部各联三方协议表格。就像是只要领了结婚证，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，回学校办理新的三方协议，你有很多就业机会不能参加，劳动者有自由择业的权力，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，你可以以社会人才的资格继续就业，然后办理失业证，不过，他们也没有截留档案的权利，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径你上没上班也不能改变已经签约的事实，也要先离婚，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，就业范围受限制，好处是恢复了应届毕业生的身份，你就不要他们的解约函了，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，不管是否同居，否则就是重婚，好处是避免了违约金，档案即使是在该企业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金。改派的具体手续如下，再与别人结婚，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，吃官司，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就不用缴纳违约金了，用人单位不答复的一个月后视为有效！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，工龄还可以接上，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，事业编制考试等，然后到你想去的单位再就业

对于这个问题，解答如下,签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。离职的手续：第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。