你好,可以的
解答如下, 对于工伤职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;
2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;
3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;
4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:
(
1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;
(
2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;
(
3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;
(
4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;
7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
8、本案中公司让你辞职,您可以拒绝。
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