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手指骨折,手背骨折能评几级伤残

苟** 辽宁-抚顺 人身侵权咨询 2021.03.25 18:10:49 346人阅读

手指骨折,手背骨折能评几级伤残

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您好,针对您的问题解答如下,   《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级B 16180-》
  )十级
  6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
  这是十级伤残的标准。以治疗伤情稳定后的状况为准。
  工伤保险条例
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。

2021-03-25 18:11:49 回复

根据你的问题解答如下,只是骨折达不到10级伤残的标准,但可以提出工伤认定申请。具体标准参照《工伤与职业病鉴定标准》:十级(1)符合中度毁容标准之一项者;(2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2c2(注:2为平方);(3)全身瘢痕面积5,但≥1;(4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;(5)稚间盘突出症未做手术者;(6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;(7)指端植皮术后(增生性瘢痕1c2(注:2为平方)以上);(8)手背植皮面积50c2(注:2为平方),并有明显瘢痕;(9)手掌、足掌植皮面积30者;(10)除拇指外,余3~4指末节缺失。扩展资料依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

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知识科普 律师解析
  • 手指骨折能评几级伤残

    专业解答依据法规和医学标准,该职工可能达到十级伤残,表现为非拇指手指远端功能受限或骨折愈合无明显功能损害。工伤保险基金会将支付七个月本薪的生活补助费。若合约终止或解雇,职工可享受一次性工伤医疗补贴和伤退补偿,额度受地域政策影响,需参照地方指引。

    2024.09.12 1139阅读
  • 手指骨折就能评工伤等级吗

    专业解答工伤认定明确为十级伤残。骨折无后期并发症即典型十级工伤。工作事故伤均属工伤。七至十级伤残享有一次性伤残补助金,金额分别为7-13个月工资。合同终止或解除时,还有工伤医疗和就业补助金。具体额度按地方规定执行。治疗后,劳动者应接受劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定,分为十个伤残等级和三个自理障碍等级,享受相应工伤待遇。

    2024.06.02 1981阅读
  • 手指骨折评不上伤残等级怎么赔偿

    专业解答关于手指骨折未达伤残等级的法律赔偿,应赔偿受害者治疗、护理、交通、营养及住院伙食补助等合理开支,以及因误工减少的正常收入。误工减少的收入不仅指工资损失,还包括其他合理收入。

    2024.05.31 1933阅读
  • 手指远端骨折能评级吗

    专业解答工伤达十级伤残标准,可获赔偿包括医疗费用、停工留薪工资、住院膳食补贴、护工费用、交通费用及住宿费用。构成十级伤残者可获七个月工资的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时,享受一次性的工伤就业补助金和工伤医疗补助金。具体额度依各省市政府文件。伤害等级高于十级,将获得更多补偿。

    2024.05.04 2350阅读
  • 手指骨折工伤评残标准是十级伤残公司可以辞退吗

    专业解答因为工伤造成手指10级伤残的情况下公司不可以单方面辞退员工,《中华人民共和国劳动合同法》中规定,员工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的这种情况下,用人单位单方面解除劳动合同是违法的,违法解除劳动合同是需要支付赔偿金的。

    2024.09.09 2675阅读
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