专业解答针对劳动者已签订劳动合同后是否构成违约辞职的问题,实际上需视情况而定。若处于试用期之内提出离职申请,不受法律约束;与用人单位达成共识自愿解除劳动关系亦不为违约;然而,未经用人单位的准许擅自离职或在双方未能达成共识的情况下擅自离岗,则将被视为违约行为,须承担由此产生的法律责任和经济赔偿等相应后果。
专业解答在签订劳动合同时,关于辞职是否需支付违约金这一问题,需具体情况具体分析:首先,一般情况下,无需支付违约金;其次,若劳动者违反服务期条款相关义务,则应按照约定金额向用人单位支付违约金;最后,若劳动者涉及违反竞业禁止协议约定,也应依照协议约定向用人单位支付违约金。
专业解答凡未经离岗前职业病检查的员工,皆不可解除其劳动合约。依据相关法律条文之规定,各用人单位应依照国务院卫生行政部门制定的相关标准实施上岗前、在职期间及离职时期的职业健康体检,同时需将体检结果以书面形式告知劳动者本人。对涉及尚未接受离岗前职业健康检查的劳动者,用人单位严禁解除或终止与其所签订的劳动合同。
专业解答劳动合同没到期就离职,不一定算违约。一般来说,劳动者要是提前用书面形式跟单位说,得提前30天;要是在试用期,提前3天通知就行。这种情况下离职是合法的,不算违约。但要是因为违反服务期协议或竞业限制协议而离职,那就可能算违约了。
专业解答离职时若合同未到期,一般来讲不需要支付违约金。不过有两种特殊情况,一是签了服务期协议,并且单位已经支付了专项培训费用,而你还没履行完服务期;二是违反了竞业限制协议,泄露了保密信息。要是没有遇到这两种情况,就不用承担违约金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯