公司劝退员工决裂法。能够要求继续履行合同。单位没理由提前解除劳动合同,需要支付赔偿金。合同不满时提前解除的,隶属单位违法解除劳动合同,你能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量,每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金,超出半年不够2年的,支付一个月薪水,不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量。 公司什么情况下能够辞掉工人 根据《国营公司辞掉违纪工人暂行限定》的限定,工人有下列做法,经过教育或行政处罚仍然无效的能够辞掉:
1、严重违背劳动纪律,影响生产、工作秩序的
2、违背操作规程,损坏设备、工具、浪费原手续、能源,导致经济损失的
3、服务立场很差,时常与顾客争吵或损害消费者利益的
4、不服从正常变动的
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的
7、犯有其他严重错误的。
你好,建议双方协商处理。
之前曾有报道过某公司生产不合格百白破疫苗,导致儿童未发现疑似预防接种异常反应增高的事件,那么对于此类事件,我们要如何处理?如果孩子注射了假疫苗怎么办?疫苗造假是否属于犯罪吗?下面都有详细的介绍,来了解一下吧!
医疗纠纷、医患关系一直是深受大众关注的话题,今天小编为您介绍医疗机构管理条例的相关知识,那么医疗机构管理条例实施细则规定有哪些,医疗机构管理条例实施细则全文内容是什么?来了解一下吧!
当我们要成立一家医疗机构的时候,首先就要去申请医疗机构执业许可证,只有这样成立的医疗机构才是合法有效的,但是医疗机构执业许可证也是有期限限制的,那么大家知道医疗机构执业许可证有效期是多久,一旦过期该怎么办呢?
医疗机构在进行效验的时候,必须遵守相应的流程,其中有一点比较重要的就是提交医疗机构效验申请书,但是很多人对于医疗机构效验申请书都感到非常的陌生,不知道这类申请书该怎么写,下文就为您简单介绍。
当今社会,一旦出现医疗纠纷无法协商解决时,很多患者的家属就会去医院闹事,这在法律上称之为医闹,其实医闹是不提倡的,因为非常容易造成不可控制的界面,那么医闹该怎么闹才不违法呢?这个问题,律图小编来为大家解答。
想获取更多医疗纠纷资讯