中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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公司劝退员工决裂法。能够要求继续履行合同。单位没理由提前解除劳动合同,需要支付赔偿金。合同不满时提前解除的,隶属单位违法解除劳动合同,你能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量,每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金,超出半年不够2年的,支付一个月薪水,不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量。 公司什么情况下能够辞掉工人 根据《国营公司辞掉违纪工人暂行限定》的限定,工人有下列做法,经过教育或行政处罚仍然无效的能够辞掉:
1、严重违背劳动纪律,影响生产、工作秩序的
2、违背操作规程,损坏设备、工具、浪费原手续、能源,导致经济损失的
3、服务立场很差,时常与顾客争吵或损害消费者利益的
4、不服从正常变动的
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的
7、犯有其他严重错误的。
你好,建议双方协商处理。
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