在员工上班期间突发脑出血，应该承担什么样的责任？

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工作岗位上突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条 （一）项规定，劳动者工作时间，工作场所内，工作岗位上突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。其他情形，按因病办理。属于因病的，治疗费用按医疗保险的规定办理，用人单位没有参加医疗保险的，应当承担由医疗保险基金支付的部分费用；劳动者停工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。