劳动者解除劳动合同经济补偿金的规定

你好，《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，关于这个问题，我的解答如下,1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月);2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月);4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的;6、用人单位违法解除劳动合同的;7、用人单位解除事实劳动关系的;8、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的;9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的;10、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者辞职的;11、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的;12、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，迫使劳动者辞职的;13、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;14、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。然后再以此解除合同经济补偿书。