辞职了，老板拖着不给工资该怎么办

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劳动者按规定辞职，用人单位应当结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”尽管劳动者辞职不需要用人单位同意与否，但是应该给用人单位安排人员接替的缓冲时间，否则会造成生产或经营的损失，就如用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者，给劳动者再就业以缓冲时间是一样的。劳动者按规定提出辞职的，用人单位应当安排工作交接、结算工资、办理离职手续；如果劳动者不按规定辞职离岗，给单位造成损失的，用人单位让其合理赔偿后，应该结算工资，办理手续。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职是不需要领导批准的。您只要按照规定的要求提前30天告知，保留您通知相关人员的证据（短信、微信、邮件、挂号信...），30天后，您就可以要求办理离职手续，并对工资进行结算，否则，可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。