您好,关于这个问题,我的解答如下, 常年累月造成的,不属于职业病,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答腰突症在特定情况下,可能被视为工伤,但需要具体情况具体分析。若腰突症由职业因素引起,如长期重体力劳动或工作时受伤等直接原因,可认定为工伤。若腰突症是个人体质或工作环境、内容与病症无关联造成的,则难以认定为工伤。
专业解答腰椎盘突出是否属于工伤,应当看是否属于职业病来进行认定,如果是属于职业病的则可以认定为工伤,如果是自己的原因导致的,那么是不可以认定为工伤事故的,具体情况可以进行合法的鉴定处理。
专业解答腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的,但必须要符合工伤保险条例18条当中所明确的规定,比如说在工作期间当中所发生的身体病害,当然在工作之前的话并不存在着有这样的一种疾病。
律师解析 根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准,稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。 十级: (1)符合中度毁容标准之一项者; (2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2平方厘米(注:2为平方); (3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%; (4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者; (5)稚间盘突出症未做手术者。
律师解析 实习期劳动者受伤的,因工作导致腰间盘突出不属于工伤。 劳动者需要治疗的,是有医疗期限的,在医疗期内是带薪的,停工留薪期一般不超过12个月。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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