父母是退休人员,是以基本养老金为主要生活来源,不是以儿子生前工资为主要生活来源,不符合供养亲属条件,不能享受供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
专业解答员工因公死亡后,其供养亲属抚恤金会发放给父母,直到他们去世。如果父母无法劳动且经济来源不稳定,无论年龄大小,都应该享受供养亲属抚恤金。如果父母有劳动能力,有独立的生活来源,就不再具备领取这项福利的资格。
专业解答此次事故导致了员工的不幸遇难,根据相关法律规定,遇难员工的父母将获得终身抚恤金。这部分抚恤金的金额将根据遇难员工生前的工资和法定比例来计算,以确保其父母在有生之年能够得到持续的经济支持。然而,需要注意的是,具体的抚恤金数额可能会受到地区政策和差异的影响,发放比例可能会有所微调。这是因为不同地区可能有不同的规定和标准,需要根据当地的实际情况来确定。我们将密切关注这一事件的进展,并为遇难员工的父母提供必要的帮助和支持。同时,我们也呼吁社会各界共同关注这一问题,为遇难员工及其家属提供更多的关爱和帮助。
专业解答申领抚恤金时,所有子女需共同签署认同文件。规定要求子女们签署姓名,并由一名子女代表领取。子女间存在异议时,抚恤金将暂停发放。若争议持续,需求助于法院进行裁决。这一流程确保了抚恤金发放的公正与合法,同时尊重了所有子女的意愿和权益。在签署过程中,子女们应充分沟通、理解,以达成共识,确保抚恤金能顺利且合理地发放给符合条件的家庭成员。
专业解答申领抚恤金时,所有子女需共同签署认同文件。规定要求子女们签署姓名,并由一名子女代表领取。子女间存在异议时,抚恤金将暂停发放。若争议持续,需求助于法院进行裁决。这一流程确保了抚恤金发放的公正与合法,同时尊重了所有子女的意愿和权益。在签署过程中,子女们应充分沟通、理解,以达成共识,确保抚恤金能顺利且合理地发放给符合条件的家庭成员。
专业解答申领抚恤金时,所有子女需共同签署认同文件。规定要求子女们签署姓名,并由一名子女代表领取。子女间存在异议时,抚恤金将暂停发放。若争议持续,需求助于法院进行裁决。这一流程确保了抚恤金发放的公正与合法,同时尊重了所有子女的意愿和权益。在签署过程中,子女们应充分沟通、理解,以达成共识,确保抚恤金能顺利且合理地发放给符合条件的家庭成员。
律师解析 工伤死亡父母有退休金,不影响工亡赔偿。工亡赔偿项目:供养亲属抚恤金=职工本人工资×40%(配偶)/30%(其他亲属),孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6;一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
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