专业解答未签署劳动合同,如何证明劳动关系的存在若用人单位与劳动者间尚未签署劳动合同,以下凭证可以作为参照以确证各当事人之间存在的劳动关联性:1. 相关工资支付凭证或者记录;2. 对缴纳各种社会保障费用的登记纪录;3. 详尽的考勤纪录;4. 劳动者所填写的用人单位招聘记录;5. 用人单位向劳动者发放的,能够有效证明其本人身份的各类证件;6. 其他相关劳动者的证人证词等。
专业解答尽管未签正式合同,如用人单位和劳动者符合法律主体资格,遵循劳动法规制定合理规章制度并体现劳动者自愿接受,且劳动者劳动构成公司运营核心,即使无书面合同,也可视为有效劳动关系。判断依据包括薪酬发放凭证、工作证件、招募信息、考勤记录及同行证词等证据。
专业解答当雇主和员工未签劳动合同,可通过以下凭证确定劳动关系: 1.工资支付凭证或记录。 2.社会保险费用相关记录。 3.考勤数据资料。 4.员工填写的雇佣信息记录。 5.证实员工身份的证书及证人证言。
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