依据“劳动合同法”的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同;应签订而未签订的,自用工开始之日起满一个月始,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;自用工开始之日起满一年始,视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。此次“劳动合同法”的亮点之一即在于通过对用人单位高额赔偿的方式杜绝用人单位利用自身势力,不与劳动者签订劳动合同而导致劳动者维权困难的局面。当然,对于劳动者自身不愿签订劳动合同的,该法同时赋予了用人单位对劳动关系的解除权。如有不详,可通过其它方式与本律师联系。以上是对用人单位未与劳动者签订劳动合同,应该如何维权的回答。
2021-02-07 07:00:40 回复专业解答未签订劳动合同,也未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都由单位承担,包括在医院治疗期间的医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等,以及因工伤导致伤残的伤残补助金等。
专业解答如果雇主在一个月内未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿,并期望雇主尽快依法签订正式合同。若雇主故意违反法律规定,不与员工签订无固定期限劳动合同,则应从应签订之日起,每日支付劳动者两倍工资。劳动者应得到应有的权益保障,雇主应遵守法律法规,共同维护劳动关系的和谐稳定。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者可以怎样去维权相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,若是依旧不知道一个月内未签订合同的劳动法如何赔偿可以选择继续阅读此文。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎样维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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