职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应如何支付疾病休假工资？

[律师回复]老板迟迟不发放工资，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉等途径来解决问题

[律师回复]可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]本案的核心在于您能否证明与小姨之间存在事实劳动关系。您提到没有劳动合同和相关资料，这增加了证明难度。但“父母都知道”这一事实，可以作为证人证言，证明您的工作性质和内容。此外，您还可以尝试收集其他间接证据

[律师回复]可以到劳动监察大队投诉

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]拖欠多久了？有签合同吗？可以走法律途径解决

[律师回复]您这个情况，一般来说是可以的

[律师回复]拖欠数年工资已构成严重违法，依据《劳动合同法》及相关司法解释，您需立即收集工资条、打卡记录等证据。法律支持能精准应对仲裁时效中

[律师回复]工资不发放可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、寻求工会帮助的途径处理

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]关于被辞退员工的十三薪计算问题，需要结合具体情况来分析：首先需要明确的是，十三薪在法律上属于年终奖金性质，并非法定工资组成部分。计算方式主要取决于以下因素：1. 劳动合同约定：如果合同明确约定了十三薪的发放条件和计算标准，原则上应按约定执行。2. 公司规章制度：很多公司会在员工手册或薪酬制度中规定十三薪的计算方法，比如按在职时间折算。3. 实际工作情况：如果员工在发放日前已被辞退，但已工作满完整年度，通常可以主张按比例计算。实务中常见处理方式： - 工作满整年的：可主张全额十三薪 - 工作不满整年的：一般按实际工作月份/12个月的比例计算 - 被违法辞退的：可主张相当于十三薪的赔偿建议您： 1. 先查看劳动合同和公司规章制度的具体约定 2. 收集工资条、辞退通知等相关证据 3. 如果公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司有明确的十三薪发放制度且您符合条件，即便被辞退也有权主张相应金额。具体到个案还需要结合您的实际工作时间和公司规定来判断。

[律师回复]26天10小时工作制这个是不合法的，是要给加班费的，

[律师回复]如果是预支的，您没有提供服务的话，是需要退费的

[律师回复]有向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、与公司协商、申请支付令等方法可以要求老板结清工资

[律师回复]你好，可以具体沟通情况