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广州晚婚婚假规定2017年最新情况

杨** 甘肃-兰州 工资福利咨询 2017.02.15 13:14:55 264人阅读

您好,我是26岁结婚的,男性,按理来说是符合晚婚的吧,那么请问一下,广州晚婚婚假规定2017年最新情况是怎么样的?和往年有区别吗?

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您好!目前我国法律对于申请婚假的期限没有具体规定,劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼),婚假时间比较灵活,申请期限为多长,以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点,单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。例如有单位规定只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。
  鉴于您的情况,符合了国家对于晚婚的年龄要求,根据广州晚婚婚假规定2017年最新情况,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的夫妇,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。

2017-02-15 13:17:55 回复
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如果你确实符合了晚婚的年龄,根据广州晚婚婚假规定2017年的最新情况,职工是有三天的法定假期,另外可以加上10天的晚婚假期,也就是说总共有13天的晚婚假期

2017-02-15 13:20:55 回复
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根据《关于印发广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的通知》(粤劳薪[1997]115号),即广州晚婚婚假规定2017年的情况:
三、职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
  希望以上能对你有所帮助

2017-02-15 13:18:55 回复

2017年广州最新丧假规定
  我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
  目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
  
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
  
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
  
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
  根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
  另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。生老病死是大自然的规律,没人能控制。职工在遇到家人过世的时候,用人单位应该给予职工的丧假,并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
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  根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。丧假的亲属包括:配偶 子女 父母等,丧假的非直系亲属包括:祖父母 兄弟姐妹 姑婶叔伯 配偶父母等。按照国家规定:直系亲属的丧假为3天,非直系亲属的丧假为2天。近年来,随着新劳动法的改革,丧假规定也有所变动,大家一定要了解清楚相关规定,再行丧事安排。
  
一、丧假适用范围及天数
  
1、适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意,从规定上来看,祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
  
2、丧假天数:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。
  
二、非国有企业职工应享受丧假
  从上述可了解,丧假适用于国有企业,非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。
  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此,与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,
首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定执行。

三、丧假工资
 
四、企业丧假管理
  企业可结合自身情况合理设置丧假管理制度,对于丧假的审批权限、审批时间、假期待遇作出相应规定。该丧假制度
首先不应低于法定标准,
其次应考虑程序设置的合理性,不应对员工享受丧假随意规定高门槛。简单来讲,包括两点:
  
1、明确丧假适用范围及天数
  从尊重职工及和谐劳动关系角度出发,可拓宽适用范围,一般企业均会规定祖父母、外祖父母去世时,员工亦可享受丧假。丧假天数可根据实际需要规定为三天以上,如笔者接触过的大部分日资企业均规定职工可享受七天以上丧假。
  
2、明确丧假的审批流程
  职工休丧假,企业可以规定员工应按请假流程并提供死亡证明或讣告复印件向相关负责人书面申请,若因不得已事由,不能提前申请时,可规定职工应当通过电话向部门主管领导报告并应于合理时间内按规定补办请假手续。

饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。下面是为您精心整理的关于2017年酒驾处罚标准全文内容,仅供大家参考。
  饮酒驾驶:
  饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照。
  醉酒驾驶:
  醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后处以拘役,并处罚金。
  第九十一条,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
  醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
  饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
  醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
  饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

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