有加班工资吗?如果没有加班工资,可以去劳动仲裁部门投诉
你好。据我个人了解,大部分用人单位都是对保安这个职位申请特殊工时制的,通常为综合计量工时制,即在肯定周期内不超出法定劳动时间。对于通常申请综合计量工时制的保安职位,都是进行轮换工作和休息的,这是合法的,但是你
首先需要了解你单位可否对你的职位申请了特殊工时制,如果无申请,那就违法,应当支付你加班费。
其次,你需要了解你综合计量工时制的周期,知道周期后你再算一下你一个周期内的事实上工作时间,看看是不是在法律限定内,就能够了。希望能帮到你增加作答:如果你在过去工作24休24那段时间确实超出法定工作时间的话,你完全是能够要求你单位支付你的加班费的,但是有两点你需要注意:
1、你需要保留好你当时工作时间的证明,例如考勤表,薪水单和同事证明等等;
2、如果你希望要回你的加班费的话不能够等很久,因为申请劳动争议仲裁是有时效的,超出时效仲裁会不予受理的。另外,你单位无为你交纳保险,这是决裂法的,但是你要求单位支付你2倍薪水是不能律依据的,你只能要求单位为你补缴那两年的保险和滞纳金。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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