未满16岁，可以进入单位打工吗？会受到罚单吗？

涉嫌盗窃罪。已满16周岁，不满18周岁的人犯罪，应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。行为人涉嫌盗窃罪，依刑法264条第一款予以从轻或者减轻处罚，视情可以免于刑事处罚或者适应缓刑。法律依据：1、《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。2、《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（2013年4月4日起施行）第七条盗窃公私财物数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚;必要时，由有关部门予以行政处罚:(一)具有法定从宽处罚情节的;(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;(三)被害人谅解的;(四)其他情节轻微、危害不大的。

您好，根据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对未满16周岁的童工冒用他人身份证的行为，一般会对本人进行批评教育，还将联系他父母或监护所在地政府及村委会（居委会），对她的父母或监护人进行批评教育。但不容忽视的是，用人单位的法律责任。　　用人单位招用未满16周岁的劳动者，属于违法使用童工，即便是童工冒用别人身份证，用人单位仍然要承担违法使用童工的法律责任。　　根据《禁止使用童工规定》（令第364号）第四条的规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。可见，用人单位负有核查身份证的法律责任，因自身疏忽大意，未认真核查被招用人员的身份证，使得未满16周岁的童工得以冒用他人身份证蒙混过关，该单位应当承担使用童工的法律后果；另外，禁止使用童工属于国家严格执法范畴，凡事实上构成违法使用童工的用人单位，都应当按《禁止使用童工规定》给予处罚。