专业解答公司遵循劳动法规,为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数:1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。年假不计入非工作日。年假可集中或分段安排,特殊情况可能跨年度。未按常规给假需员工同意,否则按每日工资300%支付。以下情况将丧失当年年假:已享寒暑假超年假、公务出差请假超20天未扣工资、病假超限(不同年限对应不同时长)。
专业解答试用期可以享受婚假,婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司的员工,有权享受婚假;按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
专业解答复婚者与初婚者的法律地位相同,对复婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。法律规定,离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
专业解答复婚者与初婚者的法律地位相同,对复婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。法律规定,离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
专业解答关于婚检证明是否能获得额外假期,目前法律并无明确规定。但现实中,婚前健康检查非强制,仅建议在注册时持有。实际上,是否婚检由当事人自主决定,且不会因此获得额外假期。
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