不能扣除。工伤待遇原则规定:
1、医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、伤残待遇,含一次性伤残补助金(保险基金支付)、伤残津贴、生活护理费(根据需要);
3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金!到退休年龄退休的除外!
工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平等)而不同。建议当面咨询当地律师!
祝你好运!
专业解答员工工伤期间绩效工资是否正常发放,要根据具体情况具体分析。一般来说,如果工伤导致员工无法完成原定绩效任务,绩效工资可能会受影响;但如果绩效评估不仅看工作成果,还综合考虑工作态度、个人能力等多方面因素,而且员工在此期间保持积极工作状态,那么绩效工资应按规定发放。
专业解答工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
专业解答员工在工伤事故期间,工资待遇不受影响,雇主需依法按月全额支付,保障员工在治疗和康复期间的基本生活需求,保持原有生活水平不变。该规定强调雇主应按照员工受伤前的工资标准发放薪资,确保员工权益得到充分保障。
专业解答工伤员工住院期间的伙食补助费,由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。若员工在统筹地区外接受门诊治疗、康复或住院治疗、康复,其往返一次的交通费用及转入地的市内交通和食宿费用,也将由工伤保险基金按统筹地区政府规定的统一标准支付。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤后住院期间伙食补助费每天具体是多少的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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