你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗,保留医疗单据和相关证据,之后可以委托律师处理,要求对方承担赔偿责任。【法律依据】侵权责任法第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
2020-11-30 08:37:30 回复专业解答公司若强迫员工从事超出其职责范围的工作,构成违法行为,员工有权拒绝并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条选择离职,要求经济补偿。补偿标准依据劳动合同。员工未遵守安排时,企业不得解雇。若因不服从安排解雇,应恢复职位或支付赔偿金。岗位调整需双方协商,无明确约定时企业可按需调整。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和给私人老板干活受伤算是工伤吗相关的法律规定。
律师解析 员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费等项目。
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