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请问台州律师，我今年即将毕业，准备从事教育行业，教师工资相对而然不是很高，我想了解一下教师寒暑假工资，教师带薪休假的规定有哪些？
寒暑假是教师依法享受的，它和年假应该是属于同一性质的。我们的教育主管部门和学校就不能轻易侵占它。确因工作需要占用教师寒暑假的，自也应和《条例》规定的一样,需经教师本人同意，并应当按照该教师日工资收入的300%支付报酬。对教师寒暑假，我们也应该和《条例》一样，有相应的监督机制。 以上是我国教师带薪休假的规定的相关内容，希望能帮助到你。
【法律意见】工资照发，说明你们已经是事实劳动关系。如果你们要求签订无固定期限合同，用人单位必须签订无固定期限合同。如果你们走仲裁，可以要求应签合同起双倍赔偿。所有的结果，都以你们主动发起开始，如果你们不伸张自己的权力，没人管你们的。【法律依据】机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第五条?依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
专业解答非编教师在寒暑假同样享有薪资，这是他们作为教师的权益之一。他们有权按照规定的时间领取薪酬，并享受国家的福利待遇和带薪休假期，包括寒暑假。所以，在这些假期里，他们的薪水与正常工作期间相同。
专业解答临聘教师寒暑假期间的薪资报酬由当地教育主管部门政策和劳务合同决定。依据《中华人民共和国教师法》，临聘教师应享有教师群体的相应福利待遇，包括寒暑假带薪假期。但具体福利可能因地区和政策不同而异。建议临聘教师查阅本地政策文件并确认合同条款，如遭遇拒绝支付，可依法向相关部门投诉或提起诉讼仲裁。
专业解答教职员工是否享有加班工资需视情况而定。在编员工作为国家机关、事业单位工作人员，不适用劳动法规，而依据人事管理规定处理，通常通过补休补偿加班时间。聘用制员工则适用劳动法规，享有加班工资待遇。具体情况应具体分析。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着教师寒暑假是不是有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着非编制教师寒暑假有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 教师不放寒暑假违反《教师法》，教师有享受寒暑假期的带薪休假的权利。教育机构违法侵害教师合法权益的，由地方政府责令其限期改正。教师可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
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