专业解答个人与个人之间能否建立劳动关系在通常情况下,个体之间并未达到建立劳动关系的程度,然而却有可能构成劳务关系。对于能够确立劳动关系的标的物,即员工与雇主的关系而言,它主要存在于各类企事业单位、个体经济组织以及民办非营利性机构等等组织形式之中(以下统称为“用人单位”),而这些单位中的劳动者则是其主要的参与者。
专业解答在处理解除劳动关系时,离职日期的确定通常有以下几种情况:1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告,离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系,离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘,离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式,以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。
专业解答劳动者在特定情况下可依法解除劳动关系:协商一致、未履行劳动安全保障义务、欠薪、未缴社保、规章制度违法或合同无效(因欺诈、威胁)。无论何种原因,服务年限决定经济补偿金。
专业解答驾驶员培训学校与教练员之间的劳动关系认定需综合考察双方是否具备管理和被管理的关系、是否依法支付薪酬并提供劳动条件。即使未签合同,如双方主体资格合法、劳动者受雇主规则约束、执行有偿工作并构成业务核心,也可视为有效劳动关系,不论是否书面合同。
专业解答保洁服务公司与从业员是否存在劳动关系取决于服务模式。若公司仅作为中介,收取中介费,清洁任务、薪资由服务员和客户自定,且公司不进行日常管理,双方不构成劳动关系。反之,如公司直接派遣员工并决定工作职责和薪酬,清洁服务员则是公司的雇员,存在明确的劳动关系。
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