无固定期限劳动合同的效力

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对于达到退休年龄无固定期限合同还有效吗这个问题，解答如下, 所谓“无固定期限劳动合同”是指劳动合同没有固定的解除时间。没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止，不能被解除。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此，即使是无固定期限的劳动合同，在劳动者达到法定退休年龄时，也应终止。但是，实际生活中，劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期，因此，一般而言，用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。

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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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对于无固定期限合同的赔偿，这个问题，解答如下, 如果公司无正当理由单方面解除与劳动者的无固定期限合同，是需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。