单位与劳动者发生劳动争议，怎么解决？

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1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
3.不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
4.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民。逾期不的，裁决书即发生法律效力。
5.对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民申请执行。
6.劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民。
任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。
劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：
(1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
(2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的
(3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
(4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的
(5)法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

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1·用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：    
（一）因确认劳动关系发生的争议；    
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；  
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2·仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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我国劳动争议解决机制采用的是“一裁两审、仲裁前置”的模式。司法实践中，劳动者和用人单位都不服仲裁裁决结果时，很可能会到同一基层人民。此时，应根据先者优先原则，让先一方当事人作为原告，后一方则根据案件不同情况分别确定：如果后一方当事人所提诉讼请求符合反诉条件的，就将后一方当事人列为反诉原告，先行一方当事人列为反诉被告；如果当事人双方的诉讼请求没有构成反诉，可以作为两个案件分别立案，分别审理；如果为便于当事人诉讼，节约审判资源，也可将双方当事人相互作为原告、被告合并审理，一并裁决。这也是目前司法实践中最习惯的做法。