支付违约金的前提是公司对员工培训有费用支出东
2020-11-10 15:19:49 回复专业解答租赁期内提前终止协议可能产生违约责任。根据法规,未履行合同义务或违反约定将面临履行义务、弥补损失或支付违约金的义务,违约金条款需按合同执行。
专业解答签署两年劳动协议,劳动者辞职无需支付违约金。但如用人单位提供高额培训费用并实施技术培训,劳动者违反服务期限约定需支付违约金,总额不超培训费用。若劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除合同,不算违约。违反服务期约定或违反竞业限制,劳动者需支付违约金。
专业解答签署两年劳动协议,劳动者辞职无需支付违约金。但如用人单位提供高额培训费用并实施技术培训,劳动者违反服务期限约定需支付违约金,总额不超培训费用。若劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除合同,不算违约。违反服务期约定或违反竞业限制,劳动者需支付违约金。
专业解答劳动者提出离职并无不当,但需遵循法律规范,提前30天向用人单位发出书面通知。若未遵守此规定,提前跳槽或辞职将构成违法行为,需承担法律责任。未按规定时间申请离职将视为违反合同,需支付劳动合同中规定的违约金。
专业解答签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。签了三年合同中途辞职算违约吗,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。
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