首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 宿州法律咨询 > 宿州合同效力法律咨询 > 签了合同,中途离职,需要付违约金吗?

签了合同,中途离职,需要付违约金吗?

ask****468 安徽-宿州 合同效力咨询 2020.11.10 14:56:28 420人阅读

签了合同,中途离职,需要付违约金

其他人都在看:
宿州律师 合同事务律师 宿州合同事务律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
18810880638 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-西城区 咨询解答:102814条

支付违约金的前提是公司对员工培训有费用支出东

2020-11-10 15:19:49 回复
地区:安徽-宿州 咨询解答:4373条

看合同约定及是否有培训等相关服务

2020-11-12 09:16:10 回复
地区:安徽-宿州 咨询解答:813条

没有特殊情况不需要支付违约金

2020-11-11 15:34:15 回复
地区:安徽-合肥 咨询解答:2003条

合同的具体条款是怎么写的

2020-11-10 14:58:11 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 租房合同签了一年但房东中途不租,是否需要支付违约金

    专业解答租赁期内提前终止协议可能产生违约责任。根据法规,未履行合同义务或违反约定将面临履行义务、弥补损失或支付违约金的义务,违约金条款需按合同执行。

    2024.09.07 2246阅读
  • 签了两年合同中途离职要违约金吗

    专业解答签署两年劳动协议,劳动者辞职无需支付违约金。但如用人单位提供高额培训费用并实施技术培训,劳动者违反服务期限约定需支付违约金,总额不超培训费用。若劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除合同,不算违约。违反服务期约定或违反竞业限制,劳动者需支付违约金。

    2024.07.29 1367阅读
  • 签了两年合同中途离职要违约金吗

    专业解答签署两年劳动协议,劳动者辞职无需支付违约金。但如用人单位提供高额培训费用并实施技术培训,劳动者违反服务期限约定需支付违约金,总额不超培训费用。若劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除合同,不算违约。违反服务期约定或违反竞业限制,劳动者需支付违约金。

    2024.05.02 2717阅读
  • 合同签三年中途离职算违约吗

    专业解答劳动者提出离职并无不当,但需遵循法律规范,提前30天向用人单位发出书面通知。若未遵守此规定,提前跳槽或辞职将构成违法行为,需承担法律责任。未按规定时间申请离职将视为违反合同,需支付劳动合同中规定的违约金。

    2024.04.22 2206阅读
  • 签了三年合同中途辞职算违约吗

    专业解答签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。签了三年合同中途辞职算违约吗,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。

    2024.02.24 1992阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫