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提前一个月通知辞职,要赔吗

尹** 云南-临沧 劳动争议咨询 2020.11.10 04:09:29 467人阅读

提前一个月通知辞职,要赔吗

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根据你的问题解答如下, 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了)。 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了。大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人。

2020-11-10 04:10:29 回复

在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。

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