解答如下,
1、要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。
2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面;
3、进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第
一、只有人力资源和社会保障局才有权作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺;
第
二、自发生工伤事故或确诊职业病,最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
4、进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
5、申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准,可以与用人单位先行协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提起民事诉讼。
《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
专业解答关于工地上受伤的赔偿问题,雇佣工人必须了解的要点在这种情况下,应依法按照工伤待遇做相应补偿。员工在遭受工伤伤害之后,相应的雇主有义务立即向当地的社会保障行政管理部门申报有关工伤认定的申请,随后,我们还需按照程序进行劳动能力的专业鉴定,并根据鉴定的实际伤残等级,向相关的社会保险机构提出经济补偿请求。
专业解答打工者在工地上受伤应了解赔偿规定。根据相关法规,受伤员工应获得工伤赔偿。用人单位需及时向社保行政机关申报工伤,进行劳动能力鉴定,并根据伤残等级向社保机构申请补偿。若用人单位已购买工伤保险,费用由工伤保险基金承担;否则,由用人单位承担。
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