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实习期的大四学生，在实习期间能不能交五险一金
如果是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳五险一金；但可以签订实习协议或劳务合同，受合同法调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。
专业解答实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，而非劳动行为，故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害，可通过协商或司法途径解决，公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失，无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害，职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
专业解答大学生签订三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，有效期限最长三年，旨在明确毕业生、用人单位和学校在就业事务中的权益和义务。根据规定，劳动合同签订期限不同，试用期时长也有所限制，最长不超过六个月。对于以完成工作任务为期限或短期劳动合同，则不应设立试用期。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着大学生实习期能签哪些合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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律师解析 学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。 有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议； 无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。
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