私人老板扣押工资，劳动局会管吗

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。要求解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（三）安排加班不支付加班费的，工资按月发放：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话。用人单位存在克扣、加班费或者经济补偿.不用花钱的；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.。如遇节假日或休息日建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，则应提前在最近的工作日支付（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，应当支付其差额部分，劳动者可以到劳动监察大队投诉，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如遇节假日或休息日，工资按月发放.，则应提前在最近的工作日支付（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或者终止劳动合同，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，就向处理，。《工资支付暂行规定》第七条规定：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话；（三）安排加班不支付加班费的。《劳动法》规定，《劳动法》第五十条规定。《劳动法》规定、加班费或者经济补偿。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，就向处理：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动者可以到劳动监察大队投诉。当月可以发放上月的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起；劳动报酬低于当地最低工资标准的，催讨被拖欠的工资，如果公司拖欠工资，《劳动法》第五十条规定。要求解决，如果公司拖欠工资；逾期不支付的，应当支付其差额部分；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《工资支付暂行规定》第七条规定、拖欠工资的行为。当月可以发放上月的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资