2015陕西工伤保险标准

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对于这个问题，解答如下, 国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

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您好，针对您的陕西省产假规定2015是怎样的问题解答如下, 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。　　有不满1周岁因而的女职工，其所在单位应当在每次劳动时间内给与两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每次劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。并不得安排夜班工作。

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2015
年陕西省工伤赔偿标准

2014
年全国城镇居民人均可支配收入
28844
元，陕西省年平均工资
52119
元

工伤死亡赔偿项目及标准

一次性工亡补助金

576880
元（全国城镇居民人均可支配收入的
20
倍）

丧葬补助金

26059.5
元（
6
个月省月平均工资）

供养亲属抚恤金

配偶月
40
％×职工工资；其他亲属为
30
％×职工工资；孤寡老人或孤儿在
上述基础增加
10
％（抚恤金总和不高于工亡职工本人工资）

一级至四级伤残赔偿项目及标准

一次性工伤补助金

一级
27
个月本人工资；二级
25
个月本人工资

三级
23
个月本人工资；四级
21
个月本人工资

伤残津贴

一级为本人月工资的
90
％；二级为本人月工资的
85
％

三级为本人月工资的
80
％；四级为本人月工资的
75
％

生活护理费

完全不能元×
50
％；大部分不能元×
40
％；部分不能元×
30
％

（需经鉴定机构确定）

医疗费

应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救

住院伙食补助费

所在单位因公出差伙食补助标准的
70
％

交通费、食宿费用

仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意

按照所在单位职工因公出差标准报销

五级至六级伤残赔偿项目及标准

一次性工伤补助金

五级
18
个月本人工资；六级
16
个月本人工资

伤残津贴

五级为本人月工资的
70
％；六级为本人月工资的
60
％（安排工作无此项）

如解除劳动关系

一次性工伤

医疗补助金

五级
24
个月省月平均工资

六级
21
个月省月平均工资

一次性伤残

就业补助金

五级
24
个月省月平均工资

六级
21
个月省月平均工资

七级至十级伤残赔偿项目及标准

一次性工伤补助金

七级
13
个月本人工资；八级
11
个月本人工资

九级
9
个月本人工资；十级
7
个月本人工资

一次性工伤

医疗补助金

（解除劳动关系）

七级
15
个月省月平均工资；八级
12
个月省月平均工资，

九级
9
个月省月平均工资；十级
6
个月省月平均工资

一次性伤残

就业补助金

（解除劳动关系）

七级
15
个月省月平均工资；八级
12
个月省月平均工资，

九级
9
个月省月平均工资；十级
6
个月省月平均工资

生活护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费食宿费用、残疾辅助器具费用标准同上

职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12
个月平均月工资