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离法定退休年龄不足5年但是严重违反规章制度是否可以解除合同
但是这种事要做好证据,比如你们的单位规章制度是否合法,这个员工签合同时,是否有将规章制度作为附件,或者学习过等等,还要约定好什么是严重违章等。总之是规章越清楚当然可以。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;这条说的是不得依照第40条和第四十一条,而严重违章开除,依据的是第三十九条,所以能被开除
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