用人单位在双休日对员工进行全天候培训，不给调休或加班费违反劳动法吗

一、根据您提供的信息，依据法律规定可以作如下分析：如果你单位是强制劳动者进行培训的，而且没有支付加班费，则单位的做法应该是违法的；
二、具体法律依据如下：《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。因此，单位做法违法。