我们五个人一起在建业工地干了十天，已经快

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劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

杨生智律师

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此种情况下，可以向当地社保部门投诉处理

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1.你好，你询问的是劳动报酬的纷争，虽然你在饭馆只工作了五天，根据《劳动合同法》第7条，已经与用人单位建立了劳动关系，依法受到有关劳动法律法规的保护。
2.根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用人之日起一个月内与签订劳动合同，你只工作了5天，若用人单位未与你签订劳动合同，用人单位并不违法。
3.所以你与用人单位之间的劳动合同内容以你们之间的表面商定为准。相关的同事能够作为证人，也能够给雇主打电话录音，证明你在用人单位工作。
4.如果用人单位已经认可你辞工，但是拖延发薪水，根据《劳动法》第50条，用人单位的做法是违法的，你能够要求用人单位按照你事实上工作的时间支付薪水。
5.建议先与用人单位商量解决，如果不能商量解决，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的限定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。