公司口头辞退员工属于犯法吗

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没有，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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您好，针对您的公司口头辞退员工属于合法吗问题解答如下, 公司口头辞退员工属于违法吗
依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职时单位不办离职手续怎么办
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。

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一、红头文件不合法怎么处理依据行政诉讼法司法解释的规定，公民对红头文件的合法性有异议时，可以提起行政诉讼，由审理文件的合法性，如果不合法的，可以要求发布文件的机关作出修改或者废除。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释》第一百四十五条公民、法人或者其他组织在对行政行为提讼时一并请求对所依据的规范性文件审查的，由行政行为案件管辖一并审查。第一百四十六条公民、法人或者其他组织请求人民一并审查行政诉讼法第五十三条规定的规范性文件，应当在第一审开庭审理前提出有正当理由的，也可以在法庭调查中提出。第一百四十七条人民在对规范性文件审查过程中，发现规范性文件可能不合法的，应当听取规范性文件制定机关的意见。制定机关申请出庭陈述意见的，人民应当准许。未陈述意见或者未提供相关证明材料的，不能阻止人民对规范性文件进行审查。第一百四十八条人民对规范性文件进行一并审查时，可以从规范性文件制定机关是否超越权限或者违反法定程序、作出行政行为所依据的条款以及相关条款等方面进行。有下列情形之一的，属于行政诉讼法第六十四条规定的“规范性文件不合法”：一超越制定机关的法定职权或者超越法律、法规、规章的授权范围的二与法律、法规、规章等上位法的规定相抵触的三没有法律、法规、规章依据，违法增加公民、法人和其他组织义务或者减损公民、法人和其他组织合法权益的四未履行法定批准程序、公开发布程序，严重违反制定程序的五其他违反法律、法规以及规章规定的情形。第一百四十九条人民经审查认为行政行为所依据的规范性文件合法的，应当作为认定行政行为合法的依据经审查认为规范性文件不合法的，人民认定行政行为合法的依据，并在裁判理由中予以阐明。作出生效裁判的人民应当向规范性文件的制定机关提出处理建议，并可以抄送制定机关的同级人民政府、上一级、以及规范性文件的备案机关。规范性文件不合法的，人民可以在裁判生效之日起三个月内，向规范性文件制定机关提出修改或者废止该规范性文件的司法建议。规范性文件由多个部门联合制定的，人民可以向该规范性文件的主办机关或者共同上一级发送司法建议。接收司法建议的应当在收到司法建议之日起六十日内予以书面答复。情况紧急的，人民可以建议制定机关或者其上一级立即停止执行该规范性文件。
二、哪些情况可以提行政诉讼
1、对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的
2、对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的
3、认为侵犯法律规定的经营自主权的
4、认为符合法定条件申请颁发许可证和执照，拒绝颁发或者不予答复的
5、申请履行保护人身权、财产权的法定职责，拒绝履行或者不予答复的
6、认为没有依法发给抚恤金的
7、认为违法要求履行义务的
8、认为侵犯其他人身权、财产权的。除前款规定外，人民受理法律、法规规定可以提讼的其他行政案件。