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我四年前跟个已婚男人发生关系,一直持续4年零2个月,期间我怀孕4次

唐** 湖南-永州 劳动争议咨询 2020.10.05 12:14:33 414人阅读

我四年前跟个已婚男人发生关系,一直持续4年零2个月,期间我怀孕4次,最后一次孩子5个月了,因为我身体不好,剖腹流产,导致再也不能怀孕。我跟这个男人提出分手,他不同意,并且还威胁,直到现在他老婆到我工作的地方闹过我,我忍了。然后我现在就是不管付出多大代价都要跟他分开,他到我工作的地方闹我,说我欠他钱,一直打电话威胁我。只要我离开他,他就让我不好过,我现在这个情况应该怎么办?

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1、您与对方灭有婚姻关系,只是同居关系,因此,在与对方解除同居关系的问题上,无需通过法律手段,但是同居期间所得财产的一般按照“按份共有”予以分割,也即能够证明是一方合法收入的,归其本人所有,对其他共同购置的财产,则应参照其出资份额予以分割,不能确定份额的,均等分割。如果另一方在取得该财产过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的,可根据其作用的大小确定不同的份额。
2、如果对方一直纠缠不休,对您的生活造成影响的,您可以向提讼,要求对方停止侵权。

2020-10-05 12:16:33 回复

你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长

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