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辞职了，但是没有到公司规定的时间走，提前离职，公司不给我开最后一个月的工资，我怎么要呢？
根据你的问题解答如下,【法律意见】劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
专业解答在未签署有效劳动合同时，劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况，我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中，劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是，如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同，那么作为对等条件，该用人单位需要按照法律规定，向劳动者支付每月两倍的基本工资。
专业解答员工拒绝公司强制调岗要求后是否可以立即辞职离开在企业中如果进行工作职位调整而员工无法达成共识，那么辞退这名员工已经被视为合法行为。作为公司，有责任对员工的职位进行合理的调动；然而当员工无法接受这样的调动时，公司可以视为此人对管理不服从而将其请离。
专业解答劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时，可直接离职，无需经过批准，这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬，已经侵犯了劳动者的权益，劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益，建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。
专业解答一般来说，要是企业没能按时给员工发工资，员工可以根据拖欠工资的情况，立即终止劳动合同，不用遵守提前通知的相关法律规定。拖欠工资是违反劳动合同的严重行为，员工可以马上解除还没完成的雇佣关系。
专业解答劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
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