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为什么没签劳动合同，第二个月会是双倍工资
工作三个月，公司没有给我缴纳任何保险（不符合法律规定，试用期内也是要缴纳社会保险的）当时人力给我们公司保密协定和公司管理规章制度，我们在这两份文件上签了字（保密协定与规章制度，你有没有仔细看。有没有不合法的地方）公司依据自身规定，压们20天工资，说是如果以后我们离职会把这20天的工资给我们，合理吗？（不合理，公司要及时，足额，优先，以货币形式发放你的劳动报酬，任何扣工资行为都是违法）可以申请双倍工资。找当地劳动部门
专业解答一般如果双方存在工资争议的话，那么应该从劳动者离职开始计算，诉讼时效为一年。同时由于双倍工资属于赔偿性质，应该从劳动者入职的第二月开始计算具体的数额。工资争议当中，如果双方依然存在劳动关系的话，那么没有诉讼时效限制。
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