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企业未参加工伤保险只参加商业意外险出了工伤怎么处理
1.国家工伤保险属于社保范畴的险种,国家规定:所有企业必须为员工办理工伤保险.而人身意外险属于商业险范畴;2.最好两种都参加,尤其单位员工不可缺少工伤保险;3.工伤认定后经劳动能力鉴定,伤残级别不同,所得到的赔付额度相差很大.以我自己举例来说,伤残5级,得到一次性赔付3.7万元,住院医疗费全部报销,得到2.9万余元.而我是1996年办的20年意外险,每年交120元保费,最后赔付得到2310元.所以说,两者都有最好!
专业解答达到法定退休年龄的人，很难得到工伤保险的保障，因为工伤保险是基于稳定的劳动关系的。退休后，大多是劳务关系，不是劳动关系。但是在某些特定情况下，比如雇主雇佣超龄的人，或者让他们从事职业危害工种，经过社保部门的审批，还是可以投保工伤保险的。
专业解答超龄退休人员通常无法申请工伤保险，因为他们达到法定退休年龄后，与雇主的关系往往从劳动关系转变为劳务关系。这种转变使他们不再符合工伤保险的参保资格条件，即不再属于劳动法保护下的劳动关系范畴，因此无法享受工伤保险的相关权益。
专业解答达到法定退休年龄后，一般就不能享受工伤保险待遇了。工伤保险主要是保障在职的、有劳动能力的劳动者，因为他们是为社会经济发展做贡献的人群，工伤保险的核心就是保障这类劳动者在工作中避免受到职业伤害。所以，正常情况下，退休人员已经不在工伤保险的保障范围内了，因为他们已经退休了，不再工作了。
专业解答超龄者参加工伤保险后，理赔情况各有不同。一般认定工伤后能依法获得赔偿，但现实复杂，有些情况可能有限制或特殊处理。部分地区会根据当地情况调整赔偿标准，甚至有些损害不赔，这体现了因地制宜的灵活性。
专业解答超龄退休者在一般情况下无法获得工伤保险赔偿。然而，在某些特定情况下，比如被原单位返聘或开始新的职业且满足特定条件，他们仍有机会申请赔偿。具体的处理方式需要根据实际的雇佣关系以及相关法律法规进行细致的评估。
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