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去一服装店做导购,工作了一个多月,没有签合同,说辞职要提前一个月,没有提前一个月会要扣钱或者不发工资。

廖** 福建-泉州 合同效力咨询 2020.09.28 17:53:17 371人阅读

去一服装店做导购,工作了一个多月,没有签合同,说辞职要提前一个月,没有提前一个月会要扣钱或者不发工资

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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

2020-09-28 17:54:17 回复
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知识科普 律师解析
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    专业解答以口头形式提交辞呈原则上具有法律效力,然而,用人单位有责任证实员工已经以口头方式向其提出了辞职申请,劳动者亦应妥善保管好提出口头离职的相关证据。另外,根据劳动法规定,员工需在提交书面辞呈之前至少三十日通知用人单位,对于处于试用期内的员工而言,则必须提前三日进行告知。

    2024.10.18 1646阅读
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