《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
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1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
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3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
专业解答如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职,理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同,所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过,为了最大限度地保护你的权益,我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通,确保离职过程顺利完成。
专业解答在没签劳动合同的情况下,一般不用提前一个月通知雇主就可以解除雇佣关系。不过,为了避免一些可能的法律问题,我们还是建议你尽量早点告诉雇主你要离职。要是没及时签综合工时制或其他工作制度形式的劳动合同,可能会被认为是雇主违法,那你就有权要求雇主给你赔偿,比如双倍工资什么的。
专业解答雇主有权预先告知雇员在未来的一个月内达成续签劳动合约的协议,然而相关合约的具体细则必须由双方共同商定。当劳动合约到期结束后,经过双方协商达成共识,仍然有机会重新拟定新的劳动合约。续订劳动合约的标准条件与制定新劳动合约相同,均需遵循平等自愿、友好协商的原则,且不能违背任何法律、法规或内部规章制度。
专业解答签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗,则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起,便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向,务必提前向所在公司进行报告,且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段,则需提前三日向用人单位提出离职申请;而在试用期结束后选择离职的员工,则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。
专业解答以口头形式提交辞呈原则上具有法律效力,然而,用人单位有责任证实员工已经以口头方式向其提出了辞职申请,劳动者亦应妥善保管好提出口头离职的相关证据。另外,根据劳动法规定,员工需在提交书面辞呈之前至少三十日通知用人单位,对于处于试用期内的员工而言,则必须提前三日进行告知。
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